更新：2024/12/06
本ページには、OrangeOne（オレンジワン）に関心をお持ちいただいた方へ、弊社のことがよくわかるコンテンツをまとめております。
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”アフターコロナを生き抜くため”のDX戦略を考える「DX REAL DRIVE 2022～日本的DX推進のカギとは？～」7月21日（木）開催
報道発表資料 : 新会社「モビドアーズ株式会社」を設立 | お知らせ | NTTドコモ
<aside> “三方よし”、 “フェアネス”といった表現は、OrangeOneの事業においては毎日使われる基本言語になっています。 海外の巨大テック企業に付き従うのではなく、対等に渡り合い改善を促し、事業を成功させてきた歴史があります。 大小問わず仕入れにもこだわり、商売の基本を体現します。
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<aside> OrangeOneでは、”当たり前水準の高さ”が文化として根付いています。 個人の経験とアイデアではなく、徹底的なリサーチとチームによる集合知で、玄人を超えるクオリティの仕事を目指すことが”当たり前に”求められます。 IT未経験者でも、通常の習得よりも遥かに早く成長できるのはその結果です。
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<aside> “非対称な情報ゼロ”、”知らない情報ゼロ”を目指し、売上創出のコアとなる提案・セールス業務は職種を跨いで平等に分け合います。 弊社ではアシスタント・セールス・エンジニア全ての職種が同じトピックについて話すミーティングが定例で開催され、その場で各人に仕事を分けていきます。 そのため、それぞれの専門性を活かしつつ、部門間での対立やセクショナリズムを防ぎ、越境しながら問題解決に取り組むことができます。
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理念、事業内容、カルチャー、等級制度などについて解説しています。
https://speakerdeck.com/orangeonerecruiter/orangeone-company-deck
年代は問いませんが、共通した特徴を持っている人が集まっています。
きっかけは"それなりの成功"への違和感。上昇志向の法人営業が、"本気"で価値創造と向き合うために選んだグローバルSaaSという道 | OrangeOne株式会社
人生で感じ続けた『非効率』『非合理』に向き合うための異業種転職。Freshworksへのプロダクト愛から生まれる、問題解決へのモチベーション。 | OrangeOne株式会社
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| 1. カジュアル面談 | まずは弊社員と気軽にお話ししましょう。 |
| ※カジュアル面談で話した内容は選考には含まれません。 | |
| 2. 書類選考 | 履歴書と職務経歴書により審査します。 |
| 3. 一次面接 | 現場のマネージャーと面接を行っていただきます。 |
| ※エンジニアは必要に応じてコーディングテスト・技術面接を実施しています。 | |
| 4. 最終面接 | 代表と面接を行っていただきます。 |
| 5. オファー面談 | 待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。 |
| ステップ | 詳細 |
|---|---|
| 1. 書類選考 | 履歴書と職務経歴書により審査します。 |
| 2. 面接 | 面接を行っていただきます。 |
| ※エンジニアは必要に応じてコーディングテスト・技術面接を実施しています。 | |
| 3.オファー面談 | 待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。 |
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